韓國《亞洲日報》12月18日文章，原題：“奶爸”熱席卷韓國，休育兒假的男性首次突破6萬人 越來越多的韓國人逐漸意識到，爸爸在孩子成長過程中同樣扮演著重要角色。去年韓國申請育兒休假的父親人數(shù)首次突破6萬人，相當(dāng)于所有育兒休假者中每10人就有近3人是“爸爸”。
韓國國家數(shù)據(jù)處近日發(fā)布的《2024年育兒假統(tǒng)計》報告顯示，去年全國共有20.62萬名員工休育兒假，同比增長4%，創(chuàng)歷史新高。育兒假是指父母為照顧8歲以下子女而享有的假期。韓國育兒假申請人數(shù)在2022年首次突破20萬人，但受新生兒數(shù)量減少等因素影響，2023年降至約19.8萬人。去年該數(shù)字重新回升。
尤其值得關(guān)注的是，男性育兒假申請人數(shù)明顯增加。男性休假者首次突破6萬人，達(dá)6.01萬人，同比大增18.3%，占全體育兒休假者的29.2%，為歷年最高水平。女性休假者為14.61萬人，同比小幅下降0.9%，占比降至70.8%。
相關(guān)專家表示，夫妻雙方同時休育兒假的情況并不常見，多數(shù)家庭由一方單獨使用或夫妻輪流使用。近期父親休假人數(shù)的增加，在一定程度上帶動了母親休假人數(shù)的相應(yīng)減少。去年新生兒父親在當(dāng)年申請育兒假的比例也首次突破10%。有專家進(jìn)一步指出，男性育兒休假顯著增長，主要得益于韓國政府于去年1月實施的“6+6父母育兒休假制度”。根據(jù)該制度，在孩子出生后18個月內(nèi)，若父母雙方均休育兒假，各自前6個月的育兒補貼可達(dá)正常工資的100%。
國家數(shù)據(jù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“育兒休假的使用率與制度激勵密切相關(guān)。‘6+6制度’為父親群體創(chuàng)造了更有利的休假條件，顯著提升了男性育兒假參與度。”
去年女兒出生、在公共機構(gòu)擔(dān)任組長的樸某（40歲）休了一年（韓國育兒假最長18個月——編者注）的育兒休假。同在公共機構(gòu)工作的妻子也從5月開始休育兒假。雖然存在長期離崗的負(fù)擔(dān)，但他們認(rèn)為在孩子剛剛降生時，由夫妻共同照看對孩子的成長更有好處。
樸某表示，“經(jīng)濟問題也曾讓人煩惱，但從去年開始，夫妻共同使用育兒假時能領(lǐng)取的補貼有所增加，因此我們決定休假。同時我也注意到，職場內(nèi)休育兒假的爸爸也越來越多。”
不過，休育兒假的爸爸仍集中在大企業(yè)和公共部門。去年男性育兒休假者中67.9%、女性休假者中57.7%隸屬于300人以上的企業(yè)。育兒休假使用率在300人以上的企業(yè)為38.7%，規(guī)模在50—299人的中等企業(yè)占比為34.3%、小企業(yè)為32.6%，隨著企業(yè)規(guī)模縮小該比例呈現(xiàn)下降趨勢。公共部門的男性育兒假休假率高于民企的趨勢也在持續(xù)。
首爾大學(xué)人口政策研究中心研究員李尚林表示，“雖然育兒休假人數(shù)增加等量化指標(biāo)有所改善，但大企業(yè)、金融等行業(yè)情況變得更好，而中小企業(yè)或制造業(yè)等則變得更差，行業(yè)間的差距反而在擴大。因此我們必須思考如何通過社會支持，防止育兒休假領(lǐng)域的兩極分化進(jìn)一步加劇”。
責(zé)任編輯：蔡曉慧韓國,奶爸
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